员工挖公司客户构成职务侵占吗

员工把公司客户挖走，一般情况下不算职务侵占。职务侵占是说公司、企业或者其他单位的人，借着职务上的方便，把单位的财物非法据为己有。员工挖走客户，通常没有直接侵占公司财物。

要是员工离职后违反了竞业限制约定，用公司的商业秘密把客户挖走，还让公司有了损失，公司能按照竞业限制条款或者商业秘密保护规定去追究员工责任，让其赔偿损失。而且，要是员工在挖客户的时候，用不正当手段得到公司商业秘密，还用来和公司竞争，那就可能涉及侵犯商业秘密，公司可以追究其侵权责任。不过，光挖走客户这个行为本身，通常不符合职务侵占的构成条件。

所以说，员工挖公司客户，多数时候不算职务侵占，但要是涉及到违反竞业限制或者侵犯商业秘密，公司就能依法维权。企业得重视员工离职后的行为规范，保护好自身商业秘密和客户资源，员工也得清楚自己的行为边界，不然可能会给自己惹来麻烦。
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在企业经营中，员工挖公司客户这一行为，一般情况下并不构成职务侵占。职务侵占的定义明确，是指公司、企业或其他单位人员，凭借职务之便，将本单位财物非法据为己有。而员工单纯挖走客户，并未直接对公司财物进行侵占。

然而，存在特殊情况。若员工离职后违反竞业限制约定，利用公司商业秘密去挖走客户，给公司带来损失，公司有权依据竞业限制条款或者商业秘密保护规定，追究该员工责任，要求其赔偿损失。同时，要是员工在挖客户过程中，通过不正当手段获取公司商业秘密，并用于与公司竞争，那就可能涉及侵犯商业秘密，公司可追究其侵权责任。但仅仅是挖走客户这一行为本身，通常是不符合职务侵占的构成要件的。这就提醒企业，要重视自身商业秘密和竞业限制条款的保护，也要明确区分员工不同行为所涉及的法律责任，以便在遇到类似情况时，能够准确运用法律武器维护自身合法权益。
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一般来说，员工挖公司客户不算职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务之便把本单位财物非法据为己有。员工挖走客户，通常没直接侵占公司财物。

要是员工离职后违反竞业限制约定，用公司商业秘密挖走客户，给公司造成损失，公司能依据竞业限制条款或商业秘密保护规定追究其责任，要求赔偿损失。同时，员工挖客户时，若用不正当手段获取公司商业秘密并用于和公司竞争，可能涉及侵犯商业秘密，公司可追究其侵权责任。但只是单纯挖走客户这个行为，通常不符合职务侵占的构成条件。
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员工挖走公司客户一般不算职务侵占。职务侵占指的是公司、企业或其他单位人员，借助职务之便，把本单位财物非法据为己有。员工挖走客户，通常没有直接侵占公司财物。

要是员工离职后违反竞业限制约定，用公司商业秘密挖走客户，给公司造成损失，公司能依据竞业限制条款或商业秘密保护规定追究其责任，要求赔偿损失。并且，若员工挖客户时，用不正当手段获取公司商业秘密并用于和公司竞争，可能涉及侵犯商业秘密，公司可追究其侵权责任。只是单纯挖走客户这一行为，通常不符合职务侵占的构成条件。
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员工挖公司客户一般不构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。员工挖走客户，通常并未直接侵占公司财物。

比如，员工在工作期间接触到公司客户资源，但离职后利用这些资源与公司竞争，为其他公司服务，这并不属于将公司财物非法占为己有。但如果员工在离职后违反竞业限制约定，使用公司商业秘密挖走客户，给公司造成损失，公司可依竞业限制条款或商业秘密保护规定追究其责任，要求赔偿损失。同时，如果员工挖客户过程中，以不正当手段获取公司商业秘密并用于与公司竞争，可能涉及侵犯商业秘密，公司可追究其侵权责任。不过，仅挖走客户这一行为本身，通常不符合职务侵占的构成要件。所以，当员工出现挖走公司客户这种情况时，公司要先明确其行为性质，再根据具体情形采取相应措施来维护自身权益。