我从事教育31年，应发放多少钱？

教育行业的薪资与多种因素相关，无法直接确定应发放金额。
分析：教师薪资通常由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，且受地区、职称、学历、教龄等多重因素影响。教育31年只能说明教龄较长，但无法仅凭此确定具体薪资。
提醒：若发现薪资明显低于同地区、同职称教师平均水平，或存在长期拖欠薪资现象，可能表明问题较严重，应及时咨询教育部门或法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，处理薪资问题通常有以下几种方式：1）与校方或教育部门协商，了解薪资构成及发放标准；2）查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益不受侵害；3）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4）必要时，提起民事诉讼维护自身合法权益。
选择方式：
根据具体情况选择处理方式，如薪资争议较小，可先尝试协商；若涉及复杂法律问题或协商无果，建议寻求法律援助或提起诉讼。
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具体操作：
1）协商阶段：与校方明确薪资构成，提出个人诉求，并保留协商记录作为证据。
2）法律查阅：详细查阅《教师法》、《劳动法》等相关法律法规，确保自身薪资诉求合法合理。
3）劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如薪资单、合同等，等待仲裁结果。
4）民事诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，如证人证言、薪资对比数据等，以支持个人诉求。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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