工伤九级的怎么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿的重要组成部分，以9个月的本人工资来计算，这是对伤者因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时才会发放。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同，由省级人民政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都从工伤保险基金支付，能有效减轻伤者的经济负担。

提醒：
认定工伤和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键步骤，要及时进行。与单位协商赔偿时注意留存证据，协商不成走法律途径维权要把握好时间节点，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询分析。
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（一）明确赔偿项目及标准
一次性伤残补助金按九级伤残9个月本人工资计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在合同期满终止或职工提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准看省级政府规定。
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。

（二）走维权流程
先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
与单位协商赔偿。
协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：九级伤残按9个月本人工资赔偿。
一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金付，后者由单位付，标准省级定。
其他：治疗、康复费等从工伤保险基金支付。
2.维权建议
先认定工伤和鉴定劳动能力，与单位协商赔偿；协商无果，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
工伤九级赔偿涉及多项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等，需先认定工伤和鉴定劳动能力，可协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤九级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按九级伤残9个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。所以发生工伤后，应先认定工伤和进行劳动能力鉴定，与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律帮助。
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1.工伤九级赔偿要综合考量多种因素。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金以及其他费用。其中，一次性伤残补助金是9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金在合同期满终止或职工主动解约时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
2.为有效维护自身权益，可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，接着和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可采取劳动仲裁途径；如对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。