少发工资仲裁赔偿几倍

法律分析：
（1）少发工资时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者可根据劳动合同法解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者工作年限、工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到少发工资情况，要及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到少发工资情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可依据劳动合同法主动解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.少发工资时，若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者可依规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
少发工资经责令逾期不付，用人单位需加付赔偿金；劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位少发工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若您在工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位少发工资的行为严重侵害劳动者权益。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金，同时劳动者可依劳动合同法解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到少发工资情况，应及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动行政部门投诉，争取合法权益。
用人单位应严格遵守法律规定，按时足额发放工资，避免因违法行为带来的额外赔偿和法律风险。
双方可通过协商解决工资纠纷，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。