应该如何鉴定工伤劳动关系

结论：
鉴定工伤劳动关系可先收集证明材料，无争议时劳动者1年内向社保行政部门申请工伤认定并提交材料；有争议则先向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，鉴定工伤劳动关系有明确流程。收集证明材料是基础，劳动合同是直接证据，其他如工资支付凭证等也能起到证明作用。若双方对劳动关系无异议，劳动者在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，按要求提交材料，以便确定工伤情况。而当用人单位否认劳动关系时，劳动争议仲裁是前置程序，通过仲裁委根据证据来判定劳动关系是否存在。若对仲裁结果不满，还能通过向法院提起诉讼进一步维权。若大家在鉴定工伤劳动关系过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.鉴定工伤劳动关系应按合理步骤进行，先收集能证明劳动关系的材料，然后依据不同情况申请工伤认定或确认劳动关系。
2.解决措施与建议：
-劳动者平时要注重收集证明材料，如保存好劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
-若双方对劳动关系无争议，劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。
-若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供收集的证明材料。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）鉴定工伤劳动关系第一步是收集证明材料，直接证据如劳动合同，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。

（2）当双方对劳动关系无争议时，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（3）若用人单位否认劳动关系，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系，仲裁时需提供之前收集的证明材料，仲裁委依据证据认定是否存在劳动关系。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证明材料要注重真实性和完整性，在申请仲裁或诉讼时，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料。有劳动合同的，它是最直接证明劳动关系的证据；没有劳动合同的，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

（二）双方对劳动关系无争议时，劳动者在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）用人单位否认劳动关系，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，提供上述证明材料，仲裁委根据证据认定。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.收集证明材料：劳动合同是认定劳动关系的直接证据，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
2.提出工伤认定申请：双方对劳动关系无争议，劳动者可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请，并提交相关证明。
3.申请仲裁：用人单位否认劳动关系，劳动者可先申请仲裁，需提供证明材料，仲裁委依证据认定。对结果不服，可向法院诉讼。