劳动者提出辞职多久可以走

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，三日期满后可离职，这为双方提供了相对灵活的调整时间，利于用人单位安排工作交接。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后能离职。书面通知可留存证据，保障双方权益，也让用人单位有足够时间安排人员接替工作。
（3）当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是对劳动者生命安全和合法权益的有力保护。

提醒：
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（一）试用期内离职：劳动者提前三日通知用人单位，三日期满后可离职，通知形式无强制要求，但建议以书面形式保留证据。
（二）过试用期离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满可离职，书面通知最好通过邮寄等可留痕方式送达。
（三）特殊情况离职：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.试用期内离职：劳动者提前三日通知单位，三日期满就能离职。

2.过试用期离职：需提前三十日书面通知单位，三十日期满可离职。

3.特殊情况离职：单位以暴力等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
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结论：
劳动者辞职离职时间分三种情况，试用期提前三日通知可离职，过试用期提前三十日书面通知可离职，遇用人单位强迫劳动等情形可立即离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，三日期满就能解除劳动合同并离职，这给予了双方一定的缓冲。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可离职，保障用人单位有时间安排工作交接。而当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益。如果您在离职过程中遇到法律方面的疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者提出辞职后的离职时间有不同规定。试用期内，提前三日通知用人单位，期满即可离职；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满可离职；若用人单位有暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
2.为保障自身权益，劳动者在试用期辞职要及时书面通知用人单位；转正后辞职应提前三十日提交书面申请并留存证据；遇到用人单位存在违法情形时，可立即解除合同并保留相关证据，还可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。