工伤假期间待遇应该怎么认定

1.工伤假期间，职工能享受停工留薪待遇。暂停工作接受治疗时，原工资福利不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。若单位未支付待遇，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤假期间职工可享受停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利，护理由单位负责，单位不支付可协商或通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗，在一般不超12个月的停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理也由单位负责。如果单位未按规定支付待遇，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤假期间职工能享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇并享受伤残待遇。生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责。
2.若单位未按规定支付待遇，职工可先与单位协商。协商是成本较低且较温和的解决方式，能维护双方关系。
3.若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁具有专业性和公平性，能有效保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在工伤假期间可享受停工留薪待遇，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其能安心治疗。原工资福利待遇不变且由单位按月支付，体现了对职工权益的维护。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或有特殊情况时，经相关部门确认可适当延长，但延长时间也有限制。这既考虑到了职工治疗的实际需求，又防止不合理的长期停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，开始按规定享受伤残待遇，这体现了不同阶段给予不同保障的合理性。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由单位承担，若单位未按规定支付待遇，职工有协商和通过劳动仲裁等途径维权的权利，确保职工权益受损时能有救济途径。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期的规定，单位应依法支付待遇。若遇纠纷，建议及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工要了解自身停工留薪期的时长，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。在这期间应及时关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
（二）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要明确由所在单位负责，督促单位履行责任。
（三）当单位未按规定支付待遇时，先尝试与单位友好协商解决问题。若协商无果，准备好相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。