工伤死亡其脑瘫子女能赔偿吗

结论：
工伤死亡职工的脑瘫子女若符合条件，可从工伤保险基金或用人单位获得相应赔偿，主要是按比例领取供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。脑瘫子女若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，就可按职工本人工资一定比例领取供养亲属抚恤金，其他亲属领取比例是每人每月30%，若为孤儿每人每月在此标准上增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，相关赔偿则由用人单位承担。家属可通过申请工伤认定等程序来主张自己的权益。若你在工伤赔偿方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤死亡职工的脑瘫子女可获相应赔偿。依据法律，职工因工死亡其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若脑瘫子女依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并符合条件，可按比例领供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位支付。家属可申请工伤认定等程序主张自己的权益。
3.建议家属及时收集劳动关系证明、医院诊断等相关材料申请工伤认定；与用人单位积极沟通赔偿事宜，沟通无果可寻求劳动仲裁或法律援助；关注赔偿款项发放情况，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤死亡职工的近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对家属在经济上的补偿，保障他们在职工离世后的生活。
（2）脑瘫子女若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，符合条件可按比例领取供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能额外增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，家属可通过申请工伤认定等程序，向用人单位主张相关赔偿。

提醒：
家属申请工伤认定需注意时效，且不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若职工所在单位已缴纳工伤保险，家属应及时向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。脑瘫子女若符合条件，可按职工本人工资30%比例领取供养亲属抚恤金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成则通过劳动仲裁或向法院起诉来主张自己的权益。
（三）家属应在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
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1.职工工伤死亡，脑瘫子女可获赔偿。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.脑瘫子女依靠工亡职工提供主要生活来源，符合条件可按比例领抚恤金。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
3.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。家属可申请工伤认定来维权。