交通事故需要怎样认定工伤

1.交通事故认定工伤需符合法定条件，职工上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。
2.申请认定时，用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保部门提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明和事故责任认定书等材料。社保部门受理后会调查核实并作出认定决定。
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结论：
职工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤认定范畴。这是为了保障职工在合理通勤过程中的权益。用人单位有义务在事故发生30日内提出工伤认定申请，这是其法定责任。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以确保职工权益能得到保障。申请时提交的材料能帮助社会保险行政部门准确了解事故情况并作出认定。如果您在交通事故工伤认定方面有疑问，或者不清楚如何准备申请材料等，可以向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.职工在交通事故中认定工伤要符合法定条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。
2.申请认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等能证明事故情况的材料。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。

建议职工了解相关认定条件和流程，遇到事故及时与用人单位沟通。用人单位应积极履行申请义务，确保职工权益。同时，各方要准备好完整准确的申请材料，加快认定进程。
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法律分析：
（1）在交通事故中认定工伤有严格的法定条件，职工只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可以被认定为工伤。这意味着职工本人在事故中不能承担主要责任。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请认定工伤要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，以及能证明事故情况的交通事故责任认定书等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实并作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料需确保真实有效。不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）要确保符合工伤认定基本条件，即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（二）用人单位应及时申请，自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）申请时准备好必要材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，以及交通事故责任认定书等能证明事故情况的材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。