工地受伤没有劳动合同该怎样赔偿
瑞安刑事律师
2025-04-15
即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，依然是可以获得赔偿的。第一步要去收集能够证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证，还有工友的证言等都可以。
在认定为工伤之后，就要按照工伤赔偿的程序来处理。医疗费会由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会改变的。要是造成了伤残，会根据伤残的等级享受一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来承担。
建议先去申请工伤认定，接着再做劳动能力鉴定。确定了赔偿数额之后就可以跟单位协商，如果协商不成，还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的权益。需要注意的是，一定要在规定的时效内主张自己权利，一般工伤认定时效是事故发生之日起的一年内。只要按照这个流程来操作，就能最大程度保障自身合法权益，即使对法律没有什么常识，也能通过这些步骤为自己争取应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有劳动合同，只要形成了事实劳动关系，依然能够获得赔偿。第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证，还有工友的证言等。
等认定为工伤后，就要按照工伤赔偿的程序来处理。医疗费会由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的。要是造成了伤残，那就根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有缴纳工伤保险，那相关费用就得由单位来承担。
建议先去申请工伤认定，接着再做劳动能力鉴定，确定好赔偿数额后和单位商量，要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。得注意要在规定的时效内主张自己权利，一般工伤认定的时效是从事故发生之日起的一年内。大家可别小瞧了这些步骤，每一步都很关键，关乎着能不能顺利拿到应得的赔偿。要是忽视了，可能就会给自己带来损失。所以一定要按照规定来，这样才能最大程度保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者依然能够获得相应赔偿。第一步是收集各类可证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证以及工友的证言等。
在认定为工伤之后，需按照工伤赔偿程序来处理。其中，医疗费由工伤保险基金予以支付，在停工留薪期内，劳动者原本的工资福利待遇保持不变。要是造成了伤残，依据伤残等级可享受一次性伤残补助金等赔偿。倘若单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来承担。
在此建议，劳动者应先去申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，待确定赔偿数额后再与单位进行协商。要是协商不成，便可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。需要特别注意的是，要在规定的时效内主张自己权利，通常工伤认定时效是从事故发生之日起的一年内。只有严格遵循这些法律程序和时效规定，劳动者才能最大程度地保障自己在工伤情况下应得的权益，确保自身利益不受侵害，让法律成为维护自身权益的坚实后盾。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有劳动合同，只要形成了事实劳动关系，还是能够获得赔偿的。首先得去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证，还有工友的证言之类的。
确定是工伤之后，就按照工伤赔偿的程序来处理。医疗费会由工伤保险基金来支付，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的。要是造成了伤残，那就根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有给缴纳工伤保险，那相关费用就得单位来承担。
建议先去申请工伤认定，接着再做劳动能力鉴定。确定好赔偿数额之后，就跟单位商量。要是商量不拢，那就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。要注意得在规定的时效内去主张自己权利，一般工伤认定的时效是从事故发生之日起一年之内。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，依然能够获得赔偿。首先得收集能够证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证，还有工友的证言等。
确定为工伤后，按照工伤赔偿的程序来处理。医疗费会由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变。要是造成了伤残，依据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有缴纳工伤保险，相关费用就得由单位来承担。
建议先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定好赔偿数额之后跟单位协商，要是协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。要注意在规定的时效内主张自己权利，一般工伤认定时效是事故发生之日起的一年内。
在认定为工伤之后，就要按照工伤赔偿的程序来处理。医疗费会由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会改变的。要是造成了伤残，会根据伤残的等级享受一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来承担。
建议先去申请工伤认定，接着再做劳动能力鉴定。确定了赔偿数额之后就可以跟单位协商，如果协商不成，还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的权益。需要注意的是，一定要在规定的时效内主张自己权利，一般工伤认定时效是事故发生之日起的一年内。只要按照这个流程来操作，就能最大程度保障自身合法权益，即使对法律没有什么常识，也能通过这些步骤为自己争取应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有劳动合同，只要形成了事实劳动关系，依然能够获得赔偿。第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证，还有工友的证言等。
等认定为工伤后，就要按照工伤赔偿的程序来处理。医疗费会由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的。要是造成了伤残，那就根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有缴纳工伤保险，那相关费用就得由单位来承担。
建议先去申请工伤认定，接着再做劳动能力鉴定，确定好赔偿数额后和单位商量，要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。得注意要在规定的时效内主张自己权利，一般工伤认定的时效是从事故发生之日起的一年内。大家可别小瞧了这些步骤，每一步都很关键，关乎着能不能顺利拿到应得的赔偿。要是忽视了，可能就会给自己带来损失。所以一定要按照规定来，这样才能最大程度保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者依然能够获得相应赔偿。第一步是收集各类可证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证以及工友的证言等。
在认定为工伤之后，需按照工伤赔偿程序来处理。其中，医疗费由工伤保险基金予以支付，在停工留薪期内，劳动者原本的工资福利待遇保持不变。要是造成了伤残，依据伤残等级可享受一次性伤残补助金等赔偿。倘若单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来承担。
在此建议，劳动者应先去申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，待确定赔偿数额后再与单位进行协商。要是协商不成，便可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。需要特别注意的是，要在规定的时效内主张自己权利，通常工伤认定时效是从事故发生之日起的一年内。只有严格遵循这些法律程序和时效规定，劳动者才能最大程度地保障自己在工伤情况下应得的权益，确保自身利益不受侵害，让法律成为维护自身权益的坚实后盾。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有劳动合同，只要形成了事实劳动关系，还是能够获得赔偿的。首先得去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证，还有工友的证言之类的。
确定是工伤之后，就按照工伤赔偿的程序来处理。医疗费会由工伤保险基金来支付，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的。要是造成了伤残，那就根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有给缴纳工伤保险，那相关费用就得单位来承担。
建议先去申请工伤认定，接着再做劳动能力鉴定。确定好赔偿数额之后，就跟单位商量。要是商量不拢，那就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。要注意得在规定的时效内去主张自己权利，一般工伤认定的时效是从事故发生之日起一年之内。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，依然能够获得赔偿。首先得收集能够证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证，还有工友的证言等。
确定为工伤后，按照工伤赔偿的程序来处理。医疗费会由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变。要是造成了伤残，依据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。要是单位没有缴纳工伤保险，相关费用就得由单位来承担。
建议先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定好赔偿数额之后跟单位协商，要是协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。要注意在规定的时效内主张自己权利，一般工伤认定时效是事故发生之日起的一年内。
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